四月，處處青綠，桃花、翠竹與書香一同盛放。在“世界讀書日”來臨之際，走進淮北礦業集團每一座礦井，都能感受到一股蓬勃的文化氣息——

臨渙礦的“馨臨情渙家園”中，專業書籍被翻得卷了邊，職工們在讀書分享會上暢談心得；信湖礦職工書屋里，明亮的窗臺映著蓬勃的綠植，錯落有致的書架前，剛下班的職工翻開書頁，在墨香中沉浸……

“希望全社會都參與到閱讀中來，形成愛讀書、讀好書、善讀書的濃厚氛圍?！绷暯娇倳浀恼佌亣谕校惨鸦魅耖喿x的生動實踐。

近年來，集團以“書香淮礦”企業文化品牌建設為引領，將全民閱讀與安全生產、技術創新、職工成長深度融合，讓書香在煤海中扎根生長，讓閱讀為高質量發展注入持久的精神力量。

法治護航：百里礦區共沐書香

今年是《全民閱讀促進條例》施行的第一年，也是國務院批復設立“全民閱讀活動周”后的第一年。這標志著全民閱讀從“政策引導”邁向“法治保障”，也為企業精神文明建設和職工素養提升指明了方向。對煤炭企業而言，職工既要具備過硬的專業技能，更需擁有堅定的理想信念、良好的安全素養和持續學習的能力。

集團敏銳地意識到，這既是責任，更是機遇。早在《條例》施行之前，集團工會便創新開展了“書香淮礦”企業文化品牌建設，引領推動各基層單位以現有設施為基礎，打造了一批特色化閱讀空間。截至目前，臨渙礦、信湖礦等6家單位的職工書屋先后被全國總工會授予全國工會職工書屋示范點，12家單位獲評省級職工書屋，5家單位獲評省級職工書吧，閱讀氛圍愈加濃厚。集團工會攜手基層單位以職工書屋為載體，累計組織開展經典誦讀、讀書分享會、文體大講堂等活動300余場次，參與人員超過1萬人，將書屋打造成職工能力素質提升的“精神驛站”。

在年初的集團“兩會”上，再次明確將“書香淮礦”建設納入企業文化建設的重要議程，以閱讀凝聚職工力量、賦能企業發展。從自覺探索到法治護航，集團的全民閱讀實踐，正在與國家戰略同頻共振。

書屋破圈：讓閱讀觸手可及

書香是一種氛圍。

今年，按照工作計劃，集團工會將以“世界讀書日”為契機，依托職工書屋主陣地，集中開展讀書征文、經典誦讀、心得分享、好書推薦、讀書沙龍等主題活動，大力弘揚“閱讀增長才干、學習點亮人生”理念，推動形成以學促能、以學促干的濃厚氛圍。

建設職工書屋，絕非擺上幾個書架、放幾本書那么簡單。如何讓書屋真正“活”起來、“火”起來，成為廣大職工真心向往的地方？袁店一礦的實踐給出了生動的答案。

袁店一礦與淮北市區及宿州市區距離均在50公里左右，與兩地形成一個等腰三角形，處于田野之中。職工多來自老礦井，因離家較遠，下班后均居住于礦內宿舍。初期，職工業余生活較為單調，在礦外田野閑逛成為多數人的休閑方式。為貫徹落實以人為本的發展理念，豐富職工業余文化生活，2023年，袁店一礦對原有職工宿舍連廊進行一體化升級改造，高標準建成了這座集休閑、健身、學習、交流于一體的綜合性黨群文體活動中心。整個中心設計理念突出“功能集中、動靜分區、服務多元”，旨在滿足職工多樣化、個性化的文體需求。這里不僅是強身健體、放松身心的樂園，更是服務職工、凝聚人心的“橋頭堡”，是黨群同心、溫馨相伴的家園。書畫室內揮毫潑墨，健身房里揮汗如雨，書屋藏書達1.5萬余冊，煤礦專業書籍占60%以上。

如果說袁店一礦走的是“功能融合”之路，那么臨渙礦則打造了“班前班后”文化學習服務圈——“馨臨情渙家園”職工書屋。這個占地120平方米的書屋，藏書2萬余冊，涵蓋30多種書籍，全天候對職工免費開放。綜采一區黨支部書記商曉林翻開技術員的學習筆記感慨說：“你看這字里行間，既有對安全操作的反思，也有對技術革新的思考，大家在書香浸潤中真真切切地成長了。”

而在鐵運處，針對人員分散、職工忙于生產無法集中閱讀的實際情況，工會另辟蹊徑，推行“流動書屋”建設，將426本捐贈書籍分成12個“流動書箱”，每季度在基層單位間輪換，讓閱讀“觸手可及”。從捐贈書籍到“流動書箱”，從食堂讀書角到班組閱讀柜，再到溫馨的職工驛站讀書室，職工的訴求一步步變成了現實。更有楊柳礦為書屋配備茶水站和咖啡飲品，兼具學習與休閑屬性；華塑股份公司結合企業青工多、學歷高的特點，成立“書香華塑”讀書會、“華塑青年文學社”，舉辦《朗讀者》等活動，積極推進華塑家文化建設。

一礦一策、因地制宜，集團讓閱讀的觸角延伸到礦區的每一個角落，真正實現了“書香”全覆蓋。

書香潤心：從工人到大師的成長之路

建好空間只是第一步，更重要的是“讀什么、怎么讀、讀出什么”。在集團，許多職工用親身經歷證明：書本就是最好的“進修教材”，閱讀是最公平的“成長階梯”。

“我文化底子薄，靠的是笨鳥先飛，一直不停飛，最終取得成功?！边@是全國勞動模范楊杰常掛在嘴邊的話。1984年，初中畢業的楊杰進入原朔里礦，成為一名絞車司機。設備出現故障時，他只能等維修工來解決。不服輸的楊杰在工作之余開始了漫長的自學之路，啃完了20多本礦井提升機方面的專業技術書籍，積累了30多萬字的讀書筆記。正是這份苦讀，讓他從一名普通工人成長為高級技師，從默默無聞到國家級技能大師、享受國務院政府特殊津貼專家、淮北礦業集團首席技師。

如今，楊杰在淮北煤電技師學院擔任培訓教師，他的團隊已有3人被評為淮北礦業集團工匠大師，6人被評為淮北礦業集團工匠。

在楊杰的身后，更多年輕工人循著書香的指引，踏上了技能成才之路。全國技術能手、淮北礦業集團工匠大師王忠才，便是其中的杰出代表。1997年，王忠才技校畢業后來到原朱莊礦，成為一名綜采維修電工。面對復雜的進口采煤機圖紙和密密麻麻的電路符號，他一度感到無從下手。

他利用工余時間泡在職工書屋里，從最基礎的《電工學》啃起，一頁頁查字典、一句句翻譯設備說明書，硬是記下了20多本學習筆記。遇到設備故障，他先在書本上找原理，再到現場對照排查，把每一次維修都寫成案例分析。正是這種“白天干活、晚上讀書”的堅持，讓他從一名普通技工成長為精通多種型號采煤機維修的專家。

“書本給了我底氣，學習讓我看到了更大的世界?！蓖踔也耪f。

在工程建設公司，陳海霞和愛人王榮榜24年前雙雙畢業于中國礦業大學，讀書、學習、考證，憑著過硬的業務事業有成。獨生女兒在他們的熏陶下與書結伴，成績優異，目前在中國人民大學讀研，還積極為貧困地區捐書，投身暑期公益支教。2023年，陳海霞家庭成功入選全省“書香之家”。

從井下到井上，從車間到家庭，閱讀正在成為集團職工成長的最美底色。

融合賦能：以學習力鍛造企業硬實力

“書香”不僅要讀書，更需要一種持續學習、知識共享的氛圍。孫疃礦的創新做法值得關注。該礦推出“‘悅·享’——來這里，說說你的心里話”主題分享活動，每月開展1至2期，每期邀請一名礦副總以上領導面對面與全礦管理人員分享個人成長經歷、學習感悟、生活智慧，讓學習真正成為一種享受、一種習慣。

朱仙莊礦以職工持續學習、技能提升為驅動力，筑起“知識+技能”雙提升的成長平臺，讓知識獲取與技能提升同頻共振，將個體學習力快速轉化為崗位勝任力。當學習成為一種滲透在日常、解決真問題、帶來真提升的組織行為時，企業便擁有了最可持續的競爭力——一支善學會干、同心同向的隊伍。

“職工書屋不僅僅是讀書的地方，也是服務職工、凝聚職工、組織職工的重要載體，要讓職工書屋‘動’起來，以‘小’平臺發揮‘大’能量?！奔瘓F工會相關負責人如是說。從書桌到巷道，從閱讀到實踐，“書香淮礦”正以文化之力催生創新之力，以學習之光照亮發展之路。

閱讀，是四月的風，吹綠淮礦的每一寸土地，必定處處繁花、生生不息。

（審核：趙世通 責編：李 敏）